PLATE DO 2.580 KM: Grad u BiH traži radnike

Javni Konkurs za Zapošljavanje u Gradu Mostaru

Grad Mostar je nedavno objavio javni konkurs za zapošljavanje na pet različitih radnih mjesta. Ovaj konkurs, koji je pokrenut na zahtjev Grada, objavila je Agencija za državnu službu Federacije BiH. Ovaj potez dolazi usred rastuće potrebe za visokoobrazovanim kadrom u pravnim, upravnim i geodetskim strukama. Ova inicijativa predstavlja važan korak prema unapređenju kvaliteta usluga koje pruža gradska administracija i poboljšanju efikasnosti u radu organa vlasti.

Plata i Uslovi za Radna Mjesta

Osnovne neto plate za ponuđena radna mjesta kreću se od 1.735 do 2.580 KM, što ukazuje na konkurentnost ovih pozicija u okviru tržišta rada. Najviša plata, koja iznosi 2.580,27 KM, predviđena je za poziciju šefa Službe za katastar, a za ovo radno mjesto traži se jedan izvršilac. Kandidati moraju imati najmanje 240 ECTS bodova iz relevantne struke i najmanje četiri godine radnog staža.

Ova pozicija je ključna za upravljanje zemljišnim knjigama, katastrom i drugim pravnim aspektima koji se tiču imovine i nekretnina u Gradu Mostaru.

Specifične Pozicije i Njihovi Uslovi

Osim pozicije šefa Službe za katastar, Grad Mostar traži i stručnog savjetnika za javne nabavke. Osnovna neto plata za ovu poziciju iznosi 2.017,30 KM, a uslov za prijavu je visoko obrazovanje iz pravne ili upravne struke s najmanje 240 ECTS bodova i tri godine radnog staža. Ova pozicija je od ključnog značaja za transparentnost i efikasnost u procesima javnih nabavki, koji direktno utiču na korištenje javnih sredstava i razvoj lokalne infrastrukture. Preostalih šest radnih mjesta nude osnovnu neto platu od 1.735,82 KM, a uključuju pozicije stručnih saradnika za građevinske propise, katastar nekretnina, kao i pravne poslove u Službi za katastar. Na primjer, kandidat za stručnog saradnika za građevinske propise treba imati završenu pravnu ili upravnu struku i najmanje godinu dana radnog staža. Ovi stručnjaci će biti zaduženi za pregled i odobravanje građevinskih dozvola, kao i za osiguranje da svi građevinski projekti budu u skladu s važećim zakonima i propisima.

Izborni Postupak i Prijave

Izborni postupak za kandidate sadrži ispit opšteg znanja i stručni ispit. Oni koji su već položili stručni upravni ili pravosudni ispit oslobođeni su ispita opšteg znanja. Stručni ispit se sastoji od pisanog dijela, nakon čega kandidati koji uspešno polože ovu fazu pristupaju strukturiranom intervjuu. Ovaj intervju služi za procjenu kompetencija kandidata, njihovu sposobnost za rad u timu i komunikacijske vještine, što je posebno važno u upravnom radu. Prijave se mogu podnijeti putem aplikacije eKonkurs Agencije za državnu službu FBiH ili direktno poštom na adresu Službe za postavljenja u tijelima državne službe u Hercegovačko-neretvanskom kantonu. Konkretno, prijave treba slati na adresu Ante Starčevića bb u Mostaru. Ovaj sistem omogućava brži i efikasniji proces prijave, kao i transparentnost u selekciji kandidata.

Rok za Prijavu

Prema informacijama dostupnim na stranici Službe za zapošljavanje HNK, rok za prijavu na ovaj konkurs je 26. avgust 2026. godine. Ovaj vremenski okvir omogućava potencijalnim kandidatima dovoljno vremena da se pripreme i prikupe potrebne dokumente za prijavu. U ovom periodu, kandidati su u prilici da detaljno prouče sve uslove i zahtjeve konkursa, kao i da se konsultuju s mentorima ili kolegama koji imaju iskustva u procesu zapošljavanja u javnom sektoru.

Zaključak

Ovaj javni konkurs predstavlja značajnu priliku za visokoobrazovane ljude koji traže zaposlenje u BiH, posebno u oblasti prava, uprave i geodezije. Sa konkurentnim platama i jasnim uslovima, Grad Mostar nastoji privući kvalifikovane kandidate koji će doprinijeti razvoju lokalne zajednice. Ovakvi koraci su od suštinskog značaja za očuvanje i unapređenje ljudskih resursa unutar javne uprave i osiguranje kvalitetnih usluga građanima. U nastavku, važno je napomenuti da će zapošljavanje novih kadrova donijeti svježinu i inovacije unutar gradske administracije, što će se odraziti na efikasnost i otvorenost institucija prema potrebama građana. Osim toga, ovaj konkurs može poslužiti kao model za buduće inicijative zapošljavanja u drugim općinama i gradovima širom Bosne i Hercegovine. Povećanje broja stručnih kadrova u javnoj upravi može značajno pridonijeti jačanju povjerenja građana u institucije, čime se stvara stabilnije i prosperitetnije društvo. Osim što će novi zaposleni donijeti svoje znanje i vještine, oni će također imati priliku učiti i razvijati se u dinamičnom okruženju javne uprave, što može rezultirati dugoročnim benefitima za cijelu zajednicu.