Penzionisanje policijskih službenika: Izazovi i rješenja
U Bosni i Hercegovini, nagli talas odlaska policijskih službenika u penziju predstavlja ozbiljan izazov za sigurnosni sektor, a posebno za Federaciju Bosne i Hercegovine. Ramo Isak, federalni ministar unutrašnjih poslova, istakao je da se više od hiljadu policajaca priprema za penziju tokom ove godine. Ovaj fenomen ne samo da utiče na operativnu sposobnost policije, već i na sigurnost građana u ovom entitetu. U situaciji kada se toliko velik broj iskusnih službenika povlači iz službe, postavlja se pitanje kako će se osigurati kontinuitet i efikasnost policijskih operacija.
Mnogi policijski službenici nalaze se blizu uzrasta za penziju, sa prosjekom između 52 i 54 godine. Ova starosna granica dodatno je motivisana beneficiranim radnim stažom, koji pruža određene povlastice za ranije povlačenje. Uzimajući u obzir trenutnu situaciju, ministar Isak je naglasio potrebu za hitnim rješenjima koja će zadržati postojeće kadrove. Izmjene zakona o policijskim službenicima predstavljaju jedan od ključnih koraka ka rješavanju ovog problema, omogućavajući produženje radnog vijeka onima koji to žele, a čime bi se značajno olakšao trenutni nedostatak kadra.
Izmjene zakona o policijskim službenicima
Prema prijedlogu, policijski službenici koji imaju najmanje 40 godina radnog staža i manje od 65 godina starosti, moći će podnijeti zahtjev za ostanak u policiji. U toj situaciji, poslodavac bi trebao potpisati ugovor s njima, omogućavajući im da nastave raditi bez ometanja onih koji žele otići u penziju. Ova mjera bi mogla značajno olakšati trenutni nedostatak kadra, jer se procjenjuje da je situacija sa manjkom policajaca jedan od gorućih problema u Federaciji. Potrebno je naglasiti da bi ovo rješenje moglo pomoći i u održavanju kvaliteta službe, s obzirom na to da iskusni policajci donose dragocjeno znanje i vještine, koje su neprocjenjive u kriznim situacijama.
U trenutnim okolnostima, na Policijskoj akademiji se obučava oko 740 kadeta, što je značajno povećanje u odnosu na prethodne godine kada je ta cifra bila maksimalno 200 kadeta. Ovakav rast se može pripisati kvalitetnom radu novog direktora i menadžmenta akademije. Ipak, problem nije riješen, jer novoobučeni kadeti ne mogu odmah zamijeniti iskusne policajce koji odlaze u penziju. Njihovo obrazovanje traje određeno vrijeme, a iskustvo koje stiču u praksi ne može se nadoknaditi samo formalnim obrazovanjem. Ova situacija stvara pritisak na postojeće policijske snage koje se suočavaju s povećanim zahtjevima za sigurnošću.
Potrebna su dodatna rješenja
Osim toga, tu je i pitanje rukovodećeg kadra koji je ključan za efikasno upravljanje policijskim snagama. Većina trenutnih rukovodilaca je u sličnom uzrastu kao i ostali policajci, što dodatno naglašava potrebu za planiranjem dugoročnih rješenja i obukom mladih i perspektivnih lidera unutar policijskih struktura. Isak je naveo da se izmjene zakona trenutno nalaze na razmatranju kod ministra Škobića, što daje nadu da bi se situacija mogla promijeniti na bolje. Važno je da se obezbijedi ne samo brojno, već i kvalitetno rukovodstvo koje će znati efikasno upravljati resursima i ljude.
U ovom trenutku, od vitalnog je značaja da se osigura da se policijske snage ne suoče s još većim problemima zbog odlaska iskusnih kadrova. Profesionalizam i iskustvo su nezamjenjivi, a mladim kadetima će trebati vremena da steknu potrebna znanja i vještine. Stoga, politika zadržavanja i motivacije postojećih službenika mora postati prioritet, kako bi se osigurala stabilnost i sigurnost u zajednici. Postizanje ravnoteže između odlaznog i dolaznog kadra mogao bi značajno utjecati na ukupnu sigurnost i povjerenje građana u policijske strukture.
Zaključak: Budućnost policijskog sektora
U konačnici, penzionisanje policijskih službenika predstavlja složen izazov koji zahtijeva pažljivo razmatranje i planiranje. Uz podršku zakonodavstva i preispitivanje postojećih politika, moguće je ostvariti mirniju tranziciju za policijske strukture i zadržati povjerenje građana u sigurnosne institucije. Uloga policije u društvu je od esencijalne važnosti, te je neophodno raditi na jačanju njenih kapaciteta kako bi mogla adekvatno odgovoriti na sve izazove koji se pred njom nalaze. Također, potrebno je razvijati strategije za poboljšanje uslova rada i motivaciju policijskih službenika, kako bi se osiguralo da se osjećaju cijenjenima i da imaju podršku koju zaslužuju. Ova pitanja su ključna za budućnost sigurnosti i stabilnosti u Bosni i Hercegovini.
